CMSC REFLEJO DE CULTURA HSE

La demostracion de una cultura en HSEQ determinada por el consorcio de dos grandes empresas establece conocimientos para compartir y generar la sinergia requerida para mejorar continuamente nuestros estandares

jueves, 21 de julio de 2011

PROTESTAR, HACER VALER SUS DETRECOS Y ...

Nuestra concepción de reclamar nos lleva mucho a pensar en porque los hechos se salen de lo planeado cuando la multitud es exaltada y su razón mental cambia de orden lógico y moral, pasando de protesta a vandalismo.
Lo anterior se presenta debido al paro ocurrido en estos días en rubiales, donde el personal de CMSC experimento varias situaciones en las que se vio vinculado presentando un comportamiento excelente pese la adversidad, cuidando uno del otro y uniéndose como una familia.

Tal vez en el futuro participen en las protestas y hasta lideren estas pero lo ejemplar es que se cuenta con gente que tiene grandes valores morales.
A todos lo que estuvieron durante estos eventos queremos agradecerles su comportamiento, el entendimiento de sus derechos y el comprender que la violencia trae más violencia.

no solo se presenatron desmanes, saqueos y daños a propiedad en sitios como CO, de igual forma se presentala evacuación y espera para ser evacuados.

Pero gracias a dios... Todo salio bien.

lunes, 11 de julio de 2011

COMPARENDO AMBIENTAL ...

Por intermedio de la Ley 1466 de 2011, se estableció la creación e implementación del comparendo pedagógico ambiental para aquellas personas naturales o jurídicas que incumplan con las normas sobre manejo adecuado de los residuos sólidos o escombros, con lo cual se busca fomentar las buenas prácticas ambientales y la prevención del medio ambiente. 
La norma mencionada, establece la posibilidad de que las sanciones impuestas, a quienes violen dichos preceptos  puedan ser de carácter pedagógico o económico. Así mismo se establece la obligación para los consejos distritales o municipales, alcaldías de que se reglamente la instauración del comparendo ambiental en cada uno de los municipios de nuestro país, para lo cual tendrán el plazo de un  (01) año a partir de la vigencia de la Ley en comento.
De igual forma, con la creación e implementación del comparendo ambiental se busca responsabilizar a los consejos distritales o municipales, alcaldías, para con todos los actos administrativos que profieran en desarrollo de la Ley 1466 de 2011, busquen organizar e incentivar  la actividad del  reciclaje, la recuperación ambiental y demás situaciones que fomente buenas prácticas ambientales.
Artículo 1°. Objeto. La finalidad de la presente ley es crear e imple­mentar el Comparendo Ambiental como instrumento de cultura ciudadana, sobre el adecuado manejo de residuos sólidos y escombros, previendo la afectación del medio ambiente y la salud pública, mediante sanciones pedagógicas y económicas a todas aquellas personas naturales o jurídicas que infrinjan la normatividad existente en materia de residuos sólidos, así como propiciar el fomento de estímulos a las buenas prácticas am­bientalistas.
Esta ley busca aplicar los instrumentos legales para proteger desde la fraternidad social y la recuperación ambiental, a los hombres y mu­jeres que trabajan en la actividad del reciclaje excluyendo el ejercicio arbitrario de la facultad sancionatoria frente a la población vulnerable y garantizando plenamente el derecho al trabajo.
Si necesita más información la enviaremos a vuelta de solicitud hse.cmsc@gmail.com


martes, 5 de julio de 2011

OBJETIVOS JUNIO ...

En esta edicion felicitamos al personal de linea de mando por su trabajo en el DLM, Dado que reconocemos el esfuerzo para realizar labores aparte de las ya establecidas para cada una de sus funciones al completar todas las tareas de HSE establecidas para cada Superintendente, Coordinador, Supervisor y Capataz.

Se logro el 100% del DLM

sábado, 2 de julio de 2011

TRABAJO EN EQUIPO - Momentos para Recapacitar

En continuación con nuestra publicación pasada sobre Trabajo en Equipo y luego del taller proporcionado por natura al personal de la EBR nos permitimos compartir con los lectores el siguiente video sobre trabajo en equipo el cual nos brinda otros aspectos necesarios para establecer mejores niveles de getión basados en la leccion aprendida y muchas veces pronunciadas por nuestro gerente en donde nos exhorta a no competir con los demas, a no compararnos y simplemente fijarnos en nuestra evolución, nuestros logros y como estamos cumpliendo nuestros objetivos.


"Nuestro punto de comparación somos nosotros mismos, de alli se evalua nuestras falencias, necesidades y mejoras a realizar. Solo asi haremos la diferencia frente a nuestro cliente".