A continuación exponemos las refleciones de una persona, tal vez a ustedes le alla llegado tambien por intermedio de un mail o una campaña. Pero seria muy bueno señor lector que reflexionara sobre el tema.
La palabra Liderazgo define al proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Existen distintas clasificaciones de los líderes: Por Ejemplo, en cuanto a la formalidad en su elección, se suele hablar de líderes formales (elegidos por una organización) o de líderes informales (que emergen de un grupo).
Luego de esta definición podemos ver que más allá de las palabras HSE, que es un poco diferente en el negocio de ser líder, pues todos debemos serlo excepto los directamente relacionados “Seguritos”.
Lógicamente toda persona que ejerce un cargo con personal subordinado, debe ser líder en HSE. Esto en directa relación con sus funciones y responsabilidades del cargo, cualquiera que este sea. Ya que un Ejecutor debe tener en su plan de producción y haber considerado el bienestar de su recurso humano, la protección de este, el procedimiento de trabajo (Seguridad en la labor). Todo esto sin entrar en los tecnicismos de HSE.
Coloquemos algunos puntos de que es y no es, ser líder en HSE
Quejarnos por las inconsistencias y hallazgos detectados por la auditoria en nuestra área (Al fin y al cabo es su área)
Descubrir la falencia y no darle solución, no solamente exponer la voz de alerta, sino la voz de la solución.
No es proclamar la seguridad a viva voz, es ser parte de esta cultura a través de nuestro ejemplo y compromiso con la causa.
Escuchar los criterios de seguridad para aplicar en el área no es solo una labor mas, es implementarlos.
Hablar de seguridad no es lo mismo que implementarla.
Por todo lo anterior no es que se pretenda desaparecer a los HSE, solo se debe establecer que cada loro este en su vara y haciendo lo que toca hacer, tal vez suene a disculpa pero HSE debemos ser todos, excepto el personal de HSE quienes deben diseñar, crear programas para que nosotros Gerentes, Supervisores e Ingenieros apliquemos en nuestras labores diarias.
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Que verifiquen si los trabajo cumplen o no con la normatividad.
Que nos guíen si estamos diligenciando y cumpliendo mal el desarrollo de un permiso de trabajo en fin tantas cosas que no entendí en su momento.
Pues ustedes no saben que es más duro ser juzgado por la sociedad o por la moral al tener un accidente fatal.
Gerente Emproblemado No. 45
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