LEGALMENTE HABLANDO - "LA LEY 1429 DE 29 DE DICIEMBRE DEL 2010, CAMBIOS NO TAN IRRELEVANTES"

A continuación exponemos nueva información sobre legislación, todo hace pensar que en Colombia el país de las leyes, muchas no tienen profundidad y que todo el tiempo se pasa entre ley y ley, que no afecta a nadie. La verdad no es así, observemos un resumen de esta nueva ley 1429 de 2010 del ministerio de la protección social, la cual se conoce como ley del nuevo empleo.

Veamos que nos trajo esta nueva ley:

Descuentos de impuestos…

• Contratación de menores de 28 años, cuando implique incremento en nomina y crecimiento del valor de esta.
• Contratación de personal desplazado, en proceso de reintegración o discapacidad.
• Contratación de mujeres mayores de 40 años o que en el último año no hubiesen tenido contrato laboral.
• Contratación de nuevos empleados que devenguen menos del 1,5 SLMM

Modificaciones al reglamento interno de trabajo…

• No se requiere registrar el reglamento interno de trabajo, a menos que no haya acuerdo interno sobre el contenido de este entre trabajadores y patronos.
• Se elimina la prohibición de descontar parte de pago de salario para el pago de deudas que superen los tres salarios mensuales del trabajador. Se mantiene la necesidad de autorización del trabajador para realizar dichos descuentos.
• Se permite anticipar salario, deducir cuota de préstamos o compensación de este si se está en común acuerdo entre las partes.
• Se puede compensar hasta el 50% de las vacaciones en común acuerdo y sin autorización ministerial.
• Se modifica el Art. 256 del CST. El pago anticipado de cesantías garantizando la inversión de acuerdo a lo determinado por la legislación.
• Las asociaciones de pensionados serán reconocidas por las alcaldías menores de domicilio y no por el ministerio de la PS.
• Se simplifica el proceso de liquidación de sociedades.
• Se observan  beneficios de otorgados por el SISBEN.
• A partir del 1 de Julio de 2013 no se podrá contratar personal a través de las cooperativas de trabajo asociado.
• Se elimina registro de Comité Paritario de Salud Ocupacional.
• Además fueron derogados los siguientes artículos del CST : 72,74,75,90,91,93,116,117,118,120,121,122,123,124 y 125.

A hora que tenemos su atención, le recomendamos leer esta, para mayor información puede consultar las siguientes páginas:

bvaldia@belisarioltda.com Es uno de los mejores abogados en temas HSE, incluso inscribir tu mail para recibir informes legales.

http://www.minproteccionsocial.gov.co/Paginas/default.aspx En la sección de normatividad puedes verificar lo nuevo o buscar el historial de legislación en Colombia.

CAPACITACION UN VERDADERO RETO EN LA CONSTRUCCION

Durante muchos años se establece el tabú de la capacitación y formación en los proyectos de construcción en las diferentes áreas de la construcción, con las múltiples actividades que esta representa y que es un paradigma cuando se inicia un proyecto, por cuanto no se puede definir de desde el inicio si se cumplirá dado que los diferentes factores que se presentan día a día establecen la falta de tiempo y la carrera de la producción por cumplir, los contratiempos y todos aquellos aspectos que se presentan para poder cumplir con estos planes.

Hoy brindamos una serie de actividades realizadas pese al lugar, el trabajo y el cumplimiento que presenta el proyecto en donde todos los días hay algo que hacer y el PDT establece los avances deseados pero que con la ayuda y el apoyo de la dirección del proyecto, dirección de HSEQ, el esfuerzo de los superintendentes y la voluntad de nuestros trabajadores quienes sacaron el tiempo que hoy nos dan resultados como los que establecemos en a continuación en los siguientes apartes:

Aunque hoy en día hablar de certificar al personal en Trabajo en Alturas es algo que pone a pensar a los empresarios máxime cuando se prologo la fecha de cumplimiento establecido en la resolución pero que se determino por el consorcio Morelco Schrader Camargo realizarlo tomando la decisión basada en su compromiso con la seguridad establecido desde su política en donde se vinculo a mas de 140 trabajadores en cursos teórico prácticos buscando el certificado laboral del SENA a través del proveedor HSE Service Ltda.

La practica el momento de la verdad, en donde se confronta los conocimientos dados en teoria y que inician con el alistamiento e inspección de equipos 

A hora si, el momento de la verdad. Los instructores establecen una serie de ejercicios que el alumno debe sortear y colocar en practica las normas e instrucciones dadas en el salon de clases

Por otra parte se establecen cursos aun más especializados como el de manejo defensivo para conductores de oficio y personal con acceso a vehículos empleados en la EBR Rubiales por el CMSC, contando con un número de 23 Participantes, destacando claro está que en el momento no se tiene ningún incidente vehicular, pero que la conciencia despertada nos servirá toda nuestra vida dado el enfoque que traspasa el trabajo para su aplicación en nuestro tiempo libre en sitios de origen. 

Lo más emotivo de esta jornada se da en el curso de Rigeer o Aparejadores en donde además de vincular a los profesionales en el área se dispuso también la participación de personal que dada su aplicación en campo tuvo la oportunidad de participar no con el objeto de certificarse, pero si de tener la oportunidad de hacer sus primeros pinitos para iniciar su formación en otra competencia laboral, y donde en el futuro se podrá tener el semillero de nuevos profesionales en esta labor tan especial como lo es dirigir un Izaje con Grúa, lo cual muchos de nosotros no imaginamos dada la gran responsabilidad que estos tienen.

La teoria un tema muy duro si se establece que el curso tomo varias horas, jornadas y mucjas veces en tiempo de descanso, pero con una gran volunta establecida por los participantes

El grupo que paso la face teorica en este momento se enfrenta a la hora de la verdad, la evaluación final de este ciclo y la responsabilidad de manejar un izaje, el la fotografia se expone el grupo de personal no profesional en las practicas

De igual forma no se dejan de lado las actividades normales como lo son capacitaciones para CoPaSo, brigada de emergencias en donde la participación excelente y algo de lo cual nos encontramos orgullosos dado el apoyo brindado por los integrantes del programa DLM, la participación del personal operativo en las Charlas de seguridad diarias, las cuales cuentan con partes como Tema de seguridad, Calistenia y Oración diaria, resaltando el tiempo permitido y la declaración de actividad obligatoria, la participación de las directivas y gerencia del proyecto lo cual hace un momento de verdadera formación y prevención de los riesgo y preparación para el trabajo diario.

PRESENTACION COPASO EBR RUBIALES CMSC

En nombre de la estación de bombeo Rubiales en donde se estableció el Comité paritario de salud ocupacional del consorcio Morelco Schrader Camargo, el cual tiene la función de velar por el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional, y de esta forma cumplir con la resolución 2013 de 1986, emitida por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, hoy en día ministerio de la protección social y la salud.

Siendo el objeto de este velar por la salud del trabajador en los sitios de trabajo determinados por los riesgo laborales a los que se encuentra expuesto y que en obligación establece que las compañías cuiden y promuevan programas que mitiguen, controlen y eliminen estos posibles daños que los ambientes de trabajo presenten sobre el trabajador.

En el momento nuestro compromiso se establece en función de apoyar las funciones y previsiones señaladas por este programa y ser coordinadores básicos para la relación entre los niveles Directivos, Administrativos y Operativos.

Nuestra función es servir como organismo  de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

En consecuencia, el Comité de Salud Ocupacional, vigilará el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

A continuación presentamos a nuestros integrantes:

PRESIDENCIA

Rafael Hernadez               Cesar Barrientos

Presidente                          Suplente

SECRETARIA

Jenith Bautista                  Maria E. Vargas

Secretaria                            Suplente

INTEGRANTES

Obeimar Ricaurte             William Cosinero

Juan Ardila                 Israel Verdugo

Nuestra principal función es servir a nuestros compañeros en la interacción entre el trabajador y las directivas, para formar un ambiente de trabajo libre de peligros, con bienestar y salud laboral para todos los integrantes de la familia Consorcio Morelco Schrader Camargo.

LAS COSAS EN BLANCO Y NEGRO - Mensaje de Gerencia

En esta ocasión el mensaje de gerencia se encuentra dirigido a todos los integrantes de CMSC y es el siguiente, “No bajar la guardia, siempre estar por encima de lo exigido, trabajar con calidad, seguridad y cuidar el ambiente. Eso es lo que se ha querido brindar a nuestros clientes y hemos logrado”.

Muchas veces la diferencia entre las compañías, es el trabajo interno de cada uno, el aporte individual de cada persona, esto fortalece la imagen comercial y crea una fotografía indeleble en la mente del cliente o la sociedad, de lo cual expongo algunos ejemplos a continuación: Coca-Cola, BP, Movistar, Selección Colombia del 90, Lucho Herrera.

Lo anterior lo asociamos a: “Excelente Bebida, Una de las mejores compañías del Mundo, Comprobado su señal llega a donde otras no hay, Solo se reunió este equipo una vez, Café de Colombia. En este momento  mi llamado y la mejor la forma de expresarlo mejor sería decir “La diferencias en nuestra empresa la hace Usted”. En nuestro caso específico radica en que tomamos nuestro sistema HSEQ en serio y trabajamos para que cada día sea mejor. Por eso hemos iniciado este proceso e ir adquiriendo una cultura, que  nuestros clientes ya están observando a través del valor agregado que cada día con nuestra actividades, acciones sencillas y simples, como utilizar los EPPs, Hacer lo que dice el procedimiento, Entregar el trabajo como lo pidieron, con obras seguras, en el tiempo que fue pactado y respeto por el ambiente.

No creemos que tengamos un límite, solo seremos el punto a parte, sin pensar en comparaciones con otras empresas, solo haremos lo que debemos hacer para cumplir con las expectativas del cliente, para transformar nuestro trabajo en la felicidad de una familia, el futuro de nuestros hijos para quienes somos héroes y ejemplo que muchas veces exponemos a través de nuestros comentarios.

Mi mensaje concluye con lo siguiente: “rompamos el paradigma somos la causa y la solución de nuestros problemas, no necesitamos vigilantes de nuestros actos, nosotros somos HSEQ, no necesitamos comparaciones, ese problema se lo dejamos a otros, simplemente somos la diferencia.